Em busca da qualidade de vida no trabalho: fatores que motivam e inibem

Flaviana Taís Vendrami

Resumo


O trabalho discutiu sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT) e seus fatores motivadores e inibidores. Percebeu-se que programas de qualidade de vida no trabalho têm como objetivo a comunhão dos interesses dos empregados e da empresa, buscando melhorar e humanizar as situações fabris. Neste sentido, acredita-se que a QVT é uma estratégia empresarial, que promove não apenas melhorias nas condições de trabalho e a satisfação dos trabalhadores, mas também permite um aumento na produtividade da empresa. Portanto, como elementos motivadores da QVT, citam-se a melhoria das relações internas na empresa, a minimização do número de acidentes, maior motivação para o trabalho, maior produtividade, etc. Contudo, percebeu-se que a QVT tem também fatores inibidores, como a ansiedade e o estresse gerados pela mudança dentro da empresa. Finalmente, considerou-se que a humanização e a valorização dos funcionários são as premissas para propiciar uma melhor qualidade de vida dentro do ambiente fabril.

Palavras-chave


Qualidade de Vida no Trabalho; Motivação; Ansiedade; Conflitos

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DOI: http://dx.doi.org/10.22351/nepp.v24i0.113

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